為員工營造一個溫暖的家
自兼任林頻公司后勤部長以來，崔苗苗部長完善組織建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，建立微信平臺，提高全體員工工作積極性。
走進活動室，寬敞明亮，環(huán)境溫馨，書籍排滿了書架，這是一個讀書、學習的好地方。“林頻公司員工普遍年輕，大多數(shù)為大學畢業(yè)生，公司有必要為他們營造一個心靈家園。”在公司領(lǐng)導的支持下，他們利用二樓隔出一個集會議室、閱覽室、活動室為一體的休閑中心，放上報刊雜志，配備必要的電教設(shè)施，添置桌椅、文件柜等，讓員工們擁有一個屬于自己的家。
崔苗苗利用業(yè)余時間建立林頻微信平臺?，F(xiàn)在，這一平臺受到了集團、同行、客戶的關(guān)注，她偶爾發(fā)出的文章連同行也不禁拍手稱贊。
為凝聚公司人心，提高員工工作激情，崔苗苗經(jīng)常組織大家進行旅游和戶外活動，在大自然中釋放自己的青春。